Kuidas valtida topeltosa aktsiate maksustamist,

Töötaja töötulud määratakse kindlaks tema isikliku tööjõu panusega, võttes arvesse ettevõtte või ettevõtte tegevuse lõpptulemusi. Lisa lisatasude arvutamise kord on mitmekesine. Saadud elumasside suurenemine määratakse erisokumendis - silla arvutamisel.

Hinnanguline palgafond, mis on koostatud kontorites ja teistes üksustes, allkirjastab üksuse ja raamatupidaja eraldamise või juht. Pärast inspekteerimist kiidab pearaamatupidaja avaldus majanduse juhi heaks. Palgatöötajate arvutuste sünteesiraamatupidamine toimub passiivsel arvel tollise arvutustega töötajate palgaga. See konto kajastab töötajate olukorda töötajate järjepidevate ja mitte koosneb ettevõttes igasuguste maksete.

Laenukonto kajastab palkade tekkepõhimõtteid igasuguste töötasude, lisatasude, hüvitiste, pensionäride, pensionäride jne töötavate maksete puhul, samuti selle organisatsiooni aktsiate ja muude väärtpaberite sissetulekute maksmise ja debiteerimise debiteerimise eest kogunenud palkade kogusest ja töötajate väljaandmisest. Selle konto tasakaal on tavaliselt krediit ja näitab organisatsiooni võlgnevusi töötajate ja töötajate palkade ees.

Ajakirjade registrites konto 70 toimingute arutelukorra registrites on APC määruse-et number Selles ajakirjas on kontole 70 eraldatud eraldi graafik, kus kantakse vastavate kontode kontekstis ridade konto krediidi pöördeid.

Dukskopia kaubandussignaalid Krediidi erinevuste kaubandussusteem

Jahutatud piima müümiseks suvel ja esmane piima piima saadakse lisatasu eest. Kõik teised talutöötajad maksavad tehtud töö eest või ühe lukksepad, öö valvur.

Lisa lisatasude arvutamise kord on mitmekesine. Vastavalt artikli 69 TC RB iga töötund üle aja Makstav: Töötajad tükitöö maksetega - mitte väiksem kui topeltosa määrad; Töötajad koos vaba palgaga, samuti ametlike palkade vastuvõtmine - mitte väiksem kui kahekordne tunni määra palk või seda saab anda. Töötama nädalavahetusel ja puhkus Maksta mitte väiksem kui kahekordne. Koostatud "isikute loetelu ületunnitöö" ja sertifikaadi arvutamine.

Et tugevdada kogu meeskonna huvi põllumajandusettevõtte tulemuste jaoks, on intra-majanduslik panus administratsiooniga, et muuta perioodil ajavahemikku, makse jääkpõhimõttel tekitab suurema huvi kõigi põllumajandusettevõtete töötajate jaoks Saadud tooted, samal ajal suurendab tööjõu distsipliini ja teeb meeskonna ühtsemaks.

Palgaorganisatsiooni kogunenud töötajatelt töötasu töötasude töötasude, lepingute ja osalise tööajaga kokkulepete kohaselt vastavalt õigusaktidele toota erinevaid mahaarvamisi. Seetõttu algatus selle liiki summad pärinevad tööandja. Samal ajal juhindub see kunstist. Selline säilitamine toimub ainult töötaja nõusolekul, kes ei vaidlusta mahaarvamise põhjuseid ja suurust. Sellisel juhul raamatupidamispostitused konto 70 "arvutused palgatöötajate arvutused" ja arvelaenude arv 68 "Arvutused maksude ja tasude arvutused", 69 "sotsiaalkindlustus ja ajutised asulad".

Maksubaasi arvutatakse kõigi maksumaksja poolt saadud tulude alusel nii sularahas kui ka looduslikes vormides ja sissetulekutes materiaalsete hüvitiste kujul laenatud vahendite kasutamise protsendimäärana väärtpaberite omandamisest ja selle omandamisest Kaubad tööd, teenused füüsilistel isikutel vastavalt tsiviillepingule. Osana standard maksusoodustuste maksu mahaarvamise miinimumsuuruses on rubla.

Paigaldatud lapse hooldusele. See summa on iga lapse jaoks määratletud. Maksumaksjana räägivad tema vanemad, abikaasad vanemate, hooldajate või hoolekogude abikaasad. Kui töötajal on õigus mitmetele mahaarvamistele, kasutatakse ühte neist, mille kohaselt määratakse maksimaalne mahaarvamine. Palkide hoidmine palgast ja muudest tuludest arvutatakse pärast maksude säilitamist jäänud summast.

Maksuseadustikku kohaselt on organisatsioon, millest töötaja sai tulu on kohustatud arvutama, säilitama ja maksma isikliku sissetuleku maksu NDFL. Kui on olemas mitmeid täitev dokumendid, siis kogu mahaarvamise suurus vastavalt lõikele 2 Art.

Juhul, kui tegevdokumentide seas on tegevdiokumentide tegevdiokumentide seas piirangute kohaselt kindlaksmääratud alimendid.

Personali ja tööaja tegevusraamatus

See menetlus laieneb korrektsioonitööga tegelevate töötajate summadele. Materjalide arvestus - tootmisreservid Põllumajandustootmist iseloomustab mitmesugused tingimused toodete kättesaamiseks, ladustamiseks ja kuludeks.

Põllukultuuride tootmise tooted sisenevad põllumajandusettevõttesse pressitud puhastusperioodil erinevate ilmastikutingimuste alusel. Seetõttu on eriti oluline raamatupidamisarvestuse õige korraldamine ja jätkuv liikumine. Primaarse raamatupidamise teraviljatoodete saadud saagi saab läbi viia kolme võimalust. Esimene kasutab teravilja ja muude toodete saatmise registreid põllult F. Enne koristamise algust, raamatupidamisprobleemid igale kombineerimisele registrite notepadi saamise kohta, milles sellised üksikasjad on eelnevalt lõpule viidud, näiteks majanduse nimi, kombineeritud number, selle nimi, koondnumber.

Kõik registrid on nummerdatud, allkirjastatud pea- ja pearaamatupidaja poolt, kinnitage tihend. Sülearvutite väljastamisel registreeritakse registrid eriaruandes. Raamatupidamine teravilja saamiseks jooksva juhtimise registrisse teravilja ja muude toodete vastuvõtmise registris F. Selle dokumendi vorm võimaldab erinevalt teravilja saatva registri vormile, et teha arvesse teravilja, mis on jõudnud praegusele päevale mitme kombineerijate ja autode kohta.

Mis teise versiooni raamatupidamise esmane dokument, pilet kasutatakse eksportida toodete valdkonnas F. Teraviljatoodete raamatupidamise kolmanda versiooni puhul kasutatakse kuponge ja spetsiaalseid registreid.

Praeguse kombineerijate teravilja registreerimiseks kehtivate autojuhtide pileteid f. Voolu või ladu sisenenud teravilja kaalutakse. Põhineb teravilja vastuvõturegister, juhib praeguse juhtkonna juht andmed teravilja liikumise Vedomosti F.

Kuidas valtida topeltosa aktsiate maksustamist igapäevaselt kontrollitakse registris ja kupongis nimetatud transiini andmeid iga teravilja punkri jaoks, Vana manipuleerimissusteem on võetud kombineerimisest ja praegusest või laost.

Piima saatmisel teistele toodetele tühistatakse arve või piirangute valimise avaldus. Kui piima kohaletoimetamine vastuvõtukohtadesse, kasutab töötlemispunktidena kaasasoleva dokumendi puhul tooraine ja transpordi arve piima ja piimatoodete saatmise eest F.

Piimatarbimine noorte loomade laiendamiseks peegeldavad sööda tarbimise aruandes. Põhineb dokumentide kättesaamise ja tarbimise kohta piima talus, konsolideeritud dokument on kahes eksemplaris - aruanne piima F. Osana materjalireservide: ehitusmaterjale võetakse arvesse; Materjalid, Kütus ja kütus, masinate ja seadmete varuosad; ahtri.

Materjalireservid registreeritakse raamatupidamises ja aruandluses tegeliku väärtusega. Samal ajal on tasu eest omandatud materjalireservide tegelik väärtus tunnustatud institutsiooni tegelike kulutuste summana nende omandamiseks.

Igasugused kütuse liigid, kütuse ja määrdeained, mis asuvad ladudes või laoruumides, samuti otse rahaliselt vastutava isikutelt. Puhkusematerjalide puhul on spetsialiseerunud vormi säte F. Nr APC. Asjaomaste kultuuride kulude kustutamiseks kasutatakse mineraal- ja orgaaniliste väetiste kasutamist, yadogymiates F.

See muudab selle agronoomiks väetiste ja keriformikate rakendamise lõpus pinnasesse. Tegelikud valimis- avaldused on seotud seadusega, mis tegi nende materjali väärtuste tarnimise tarbimise asukohas. Tootmisseadmete mahakandmise seadus F. Seadus on komisjon, tulemus arvutatakse käibest. Naftatoodete tootmise kulude mahakandmine toodetakse reisid- ja raamatupidamislehtede alusel, mis on eelnevalt üldistatud akumuleeruvates avaldustes f.

Kõik laod peavad olema varustatud tuletõrjega ja neil on väljakujunenud kaalu juhtimine, samuti vajalik varu. Kõigil ladudes ladustamis- ja muudes ladustamispaikades viib materjali väärtuste haldamise juhtimine materjalide laoarvestuse kaardid, mis on väljastatud materjali vastutavatele isikutele kättesaamisel registrisse kaartide väljaandvate kaartide registris.

Laokontrollkaartide sissekanded tuleks läbi Kuidas valtida topeltosa aktsiate maksustamist ainult dokumentide põhjal. Tooted ja tootmisreservid, mis sisenevad laost brigaadist, talud on lisatud üldkuludega. Lõpus iga kuu põhjal esmaste dokumentide ja kirjete laokaardikaarte, materiaalselt vastutav isik on aruande materjali väärtuste liikumise F.

Erinevate tööstusharude põllumajandustooted võetakse arvesse 44 "valmistoodete" bilansis, pärast osalise tööaja ja toodete osa määratluse lõpetamist, osa sellest, mida kasutatakse sööda ja seemnete jaoks, viiakse üle tollisele materjalidele ". Raamatupidamine põllumajandustoodete, seemnete ja söötmete põllumajandusettevõtte korraldab raamatupidamismeetod. Raamatupidamisaruannetes materjali väärtuste liikumise kohta teiste registritega.

Andmed selle tootmise kättesaamise ja kulude kohta kontrollitakse isiklike kontode näitajatega; Toodete müügi andmeid kontrollitakse avalduste näitajatega nr APC. Raamatupidamine kauba väärtuste liikumise põllumajandusettevõttes viib kehtestatud alalise planeerimise ja arvestushindade määratud hinnasildis. Raamatupidamine ettevalmistamise ja omandamise materjali väärtused planeeritud-raamatupidamishindade saab läbi ettevõtete avamise nende eesmärkidel süsteemi raamatupidamise spetsiaalsete sünteetiliste kontode.

Analüütiline arvestus kauba väärtuste kontol 10 "Materjalid" ehitatakse iga nende välimuse kontekstis allfunktsioone. Lepingud, mis sisenevad põllumajandusettevõtetesse, tulevad kontode põhjal - õli vead. Petroleumtoodete kvantitatiivne raamatupidamine, mis kajastuvad ühekordsetes kupongides, pliid kupongide raamatupidamise raamatus F. Lao kütuse ja määrdeained vabastatakse piiritritooriumiga Vedomostiga. Vedomosti pileteid väljastatakse ka Vedomostiga, kellel on samaaegselt salvestatud naftatoodete arvu ja kupongiüksuste arvu numbreid reisilehtedesse.

Varuosade majanduse kutsumine kajastub kontodel samal viisil kui muud materiaalsed väärtused. Varude osalemine on osaline, kui nad kontrollivad väärtuste kättesaadavust eraldi ladustamispaikades ja täiendada, kui kontroll hõlmab kõiki talus tervikuna väärtusi. Kohustuslik täielik kontroll talu viiakse läbi igal aastal enne aastaaruande koostamist. Inventari loomiseks loob komisjon. Kontrolltulemused väljastavad varude terviklike õigusaktidega.

Kursuse töö "Raamatupidamine ja tema makse" Sissejuhatus Tööjõu maksmine on tuluna reeglina rahalistes tingimustes, mis töölepingute kohaselt maksab omaniku või volitatud asutus omaniku või volitatud asutuse poolt välja antud või ette pakutud töö eest. Ettevõte iseseisvalt, kuid kooskõlas õigusaktidega kehtestab personali ajakava, vorme ja süsteeme palkade, preemiad.

Raamatupidamine ja palgad on üks tähtsamaid ja keerukamaid töövaldkondi, mis nõuavad täpseid ja toimivaid andmeid, mis kajastavad töötajate arvu muutust, Ulekirjutamise voimaluste strateegia kulud, töötajate kategooriat, tootmiskulusid.

Raamatupidamine ja palk on üks keskne kohti kogu ettevõtte raamatupidamissüsteemi. Palk on ettevõtte töötajate, ettevõtete töötajate peamine sissetulekuallikas. Töötaja töötulud määratakse kindlaks tema isikliku tööjõu panusega, võttes arvesse ettevõtte või ettevõtte tegevuse lõpptulemusi.

Neid reguleerivad maksud ja maksimaalsed mõõtmed ei ole piiratud. Minimaalne palgasumma on seadusega kehtestatud. Praeguseks on see rubla. Teema asjakohasus Tänu asjaolule, et tööjõumakse ja selle raamatupidamine on mis tahes ettevõtte lahutamatu osa ja igal riigis. Inimesed töötavad alati ja alati samaväärsed kulutatud ajaga või tooteüksustega saavad rahalisi terminite palka.

Paljud finants- ja Kuidas valtida topeltosa aktsiate maksustamist võetakse arvesse ettevõtetes ja üks tähtsamaid väärtusi on raamatupidamise palkade. Kogu potentsiaali kasutamise korrektsusest ja täielikkusest, samuti kõigi reeglite ja eeskirjade järgimisest sõltub selle tulemuslikkus. Teema See kursuse töö on tööjõu arvestuse korraldamise protsess ettevõttes. Tööbjekt - tööjõu sünteetilise ja analüütilise raamatupidamise põhimõtete ja omaduste kombinatsioon ja selle maksmine ettevõttes.

Selle eesmärgi lahendamiseks valige järgmine Ülesanded: 1. Jälgige viimaseid muutusi sotsiaalse mahaarvamissüsteemis Töö struktuur: Kursuse töö koosneb kolmest peatükist, esimesest ja teisest peatükist sisaldavad 3 lõiget, kolmas koosneb kahest lõigust. Tasustamisorganisatsiooni põhialused: kontseptsioon, sisuliselt, vormid 1. Organisatsioonid kehtestavad sõltumatult vorme, süsteeme ja tasustamist, samuti muud tüüpi töötajate sissetulekut.

Praegu on töösuhete reguleerimise peamine õiguslik vorm tööhõive leping, mis on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe ja on kirjalikult. Tööleping peab märkima töötaja nimed, nimi, patronüüm, tööandja nimi, lepingu märkimisväärsed ja muud tingimused. Sellised tingimused hõlmavad järgmist: töökoht struktuuriüksuse märgega ; Algus kuupäev; ametikoha nimi, eriala, elukutse, mis näitab kvalifikatsiooni vastavalt personalijakavale või konkreetsele tööjõufunktsioonile; töötajate õigused ja kohustused; tööandja õigused ja kohustused; Töötingimuste omadused, hüvitised ja hüvitised töötajatele raskete, kahjulike ja või ohtlike tingimuste töötamiseks; Töö- ja puhkerežiim kui see erineb organisatsioonis asutatud üldeeskirjadest ; Tasustamise tingimused sealhulgas suurus tariifi või töötaja palk, lisatasu, lisatasude ja stimuleerivate maksete ; Tööjõutegevusega otseselt seotud sotsiaalkindlustuse tüübid ja tingimused.

Tuginedes töölepingu, tööandja kohustub andma töötaja töötama konditsioneeritud tööjõu funktsiooni, et tagada töötingimused õigeaegselt ja täies ulatuses maksta töötaja palk ja töötaja kohustub isiklikult täitma tööjõudu Funktsioon, mis on käesoleva lepinguga kindlaks määranud, et järgida eeskirju. Töölepingud sõlmitakse: lõputult; Teatud aja jooksul mitte rohkem kui viis aastat.

Kui töölepingus ei ole selle töö kokku leppinud, loetakse leping lõputult lõpule. Töölepingu sõlmimisel määramata tähtajaks ei täpsusta lepinguosalised tulevaste tööperioodi ja seetõttu leppida kokku pideva tööga.

Kiireloomulise töölepingu leping võib järeldada ainult juhul, kui töösuhete ei saa kehtestada määramata ajaks, võttes arvesse eelseisva töö olemust, tingimusi selle täitmise või töötajate huvides. Tööleping jõustub selle allkirjastamise kuupäevast töötaja ja tööandja poolt, välja arvatud juhul, kui föderaalseaduste puhul ei ole sätestatud teisiti muude reguleerivate õigusaktide või töölepingu sõlmimisega või töötaja tegeliku eelduse kuupäevast töötama teadmisega või tööandja või selle esindaja nimel.

Töötaja on kohustatud alustama tööülesannete täitmist töölepingu määratletud päevast. Kui töötaja ei alustanud Kuidas valtida topeltosa aktsiate maksustamist kehtivatel põhjustel ilma kehtivate Optsioonitehingu demo konto, tühistatakse tööleping.

Lisaks võib töötajaga töölepingu asemel tsiviilõiguse leping alla kirjutada, näiteks lepingu või kompenseeritud teenuse osutamisega. Tsiviillepingu kohaselt peab töötaja täitma ainult konkreetse ülesande täitmiseks. Samal ajal ei kasuta ta ühtegi positsiooni, mis on ette nähtud organisatsiooni personali poolt ja seda ei tohi esitada siseriiklikule määrusele. Kodanikuõiguse lepingu kohaselt makstakse ainult käesolevas lepingus Kuidas valtida topeltosa aktsiate maksustamist tööd.

Selliste lepingute kõige olulisem punkt on selles nimetatud töö tähtaeg. Lisaks tuleks maksta ainult tehtud tööd. Teha lõpuleviimise fakt tuleks kinnitada kahepoolne töö vastuvõtmise akt. Samal ajal ei ole tsiviillepinguga palgatud töötajal õigust saada õigust iga-aastasele tasulisele puhkusele ja lisapuhkusele puude aja maksmiseks jne. Iga organisatsioon, elavad tööjõukulud ühelt poolt kõige olulisem osa tootmiskulude ja teiselt poolt töötajate tulu.

Seetõttu on väga oluline majanduslikult usaldusväärse ja usaldusväärse teabe töö ja selle makse kohta. Sellise teabe moodustamine on seotud ettevõtte personali klassifikatsiooniga. Sõltuvalt tööhõive ulatusest on ettevõtte töötajad jagunevad tootmiseks ja mittetootmiseks. Tööstus- - organisatsiooni põhitegevuse töötajad. See hõlmab töötajaid: põhi- ja abitööstus; kommunaalteenuste tootmine; Teadusuuringud, disain, tehnoloogilised rajoonid; Arvutikeskused; igasugused turvalisuse liigid; Juhtimine ja teised.

Ebaproduktiivne personal - personal ei ole seotud ettevõtte põhitegevusega. Töötajad sisalduvad mittetootlikuks personaliks: kommunaalteenuste põllumajandustootjad; eluasemed ja kommunaalettevõtted; meditsiiniasutused; Meelelahutusinstitutsioonid, puhkus, füüsiline kultuur, kultuur, turism, haridus, haridus jne Kõik töötajate tegevuste erinevad töötajate kategooriad: · Töötajad · Spetsialistid · Ametnikud Töötajad on isikud, kes tegelevad otseselt materjali väärtuste loomise protsessiga, samuti need, kes tegelevad remondi- liikuva lasti, reisijate transpordiga, materiaalsete teenuste osutamisega.

Ametnikud on juhtivtöötajad, kes sisaldavad: direktorid, ülemused, juhid, juhid, kapten jne. Eksperdid on inseneri- ja tehniliste, majanduslike ja muude teostega tegelevate töötajate hulka kuuluvad: insenerid, majandusteadlased jne. Töötajad on töötajad, kes pakuvad dokumentatsiooni, raamatupidamise, kontrolli ettevalmistamist ja kujundamist, mis hõlmab: agente, arhivorid, kassapidajad, sekretärid, tabelid, raamatupidajad Kuidas valtida topeltosa aktsiate maksustamist.

Ettevõtte töötajad kuuluvad koostise ja pahatahtliku koostise nimekirja. Töötajate nimekiri hõlmab kõiki ettevõtte töötajate töötajaid. Kahjutu kompositsioon sisaldab töötajaid, kes ei koosne ettevõtte töötajatest, kes meelitavad ühekordse töö lepingu ja partnerite töölepinguga.

Selline osakond on vajalik ettevõtte olulise tööhõiveprotokolli arvutamiseks, mis on töötajate keskmise arvu näitaja. See näitaja on vajalik statistilise aruandluse koostamiseks ja seda saab kasutada ka maksustatava aluse määramiseks mitme maksude arvutamisel.

Töötajate töötajate raamatupidamine toimub asjakohaste dokumentide väljaandmisega ettevõtte töötajate liikumise kõigis etappides ettevõttes. Iga töötaja jaoks on personali personaliosakonnas avatud isiklik kaart, kus kõik tema tegevuse faktid täheldatakse. Tööaja arvestus toimub spetsiaalses dokumendis tabelis - tööaja raamatupidamise tabelis. Need on nn maksevormid. Määratud vormid on omakorda ette nähtud kahe palgaklapitavate süsteemide abil: tariif ja segane.

Samal ajal, töökoosseis, palgasüsteem on määratud ja on sõltuvuses organisatsioonide rahastamise liigist. Eelarveorganisatsioonides on palgad kehtestatud ja reguleeritud tariifide kaupa, mille näitajad on kehtestatud Venemaa Föderatsiooni valitsuse otsuste alusel. Segafinantseerimise organisatsioonides, mille alusel eelarve rahastamine on arusaadav, ja ettevõtlustegevuse tulu, tariifisüsteemi reguleerivad eespool nimetatud otsused ning äritegevuse tuluga seotud palk on kehtestatud kollektiivlepingute, kokkulepete ja kohalike lepingute alusel Määrused.

Teistes organisatsioonides või organisatsioonides, kellel on eraõiguslik omandiõigus, on tööjõumakse kehtestatud kollektiivlepingute, kokkulepete, kohalike regulatiivsete õigusaktide, töölepingutega.

Tariifisüsteem on standardite kogum, millega tööjõu maksmine sõltub sõltuvalt keerukusest ja töötingimustest, töötajate ja muude tegurite töökvalifikatsioonide ja töökvaliteedi tasemest. Konfiguratsioonipalga olemus on see, et töötaja tulud on sõltuvuses struktuuriüksuse töö lõplikest tulemustest, kus ta töötab, või organisatsiooni haldamise eest saadetud rahaliste vahendite summa töötajate eest.

Sageli arvutatakse töötaja sissetulekute summa segadust tekitavate tasude tasude puhul protsendina lepingute müügi toodete kauba lepingute kaupade lepingute väärtusest või tulukuludest kasum protsendina väärtusest kasum Organisatsiooni organisatsiooni poolt toime pandud töötaja poolt organisatsiooni kasuks.

Omakorda on tariifisüsteem jagatud kahte tüüpi sortideks: ajatu ja tükitööpalga palk. Palgatöötatava aja jooksul määratakse palk töö või töötaja kindlaks vastavalt oma kvalifikatsioonile ja kulutatud tööaja arvuga. Sellist palka rakendatakse juhtudel, kui töötaja tööd ei saa normaliseerida.

Ajatu tasu levitamise valdkond - juhtiv ja haldus- ja äritöötajate jne Samal ajal, töötajate tõlgitud õigeaegselt tööjõu tõttu, sõltuvalt määratud heakskiidu neile, ametlik palk juhid, töötajad, tehnilised esinejad või tariifi määr töötajad. Sõltuvalt tehtud töö olemusest ja tootmise ja töökorralduse tingimusi võib ajatu makset väljendada lihtsa ajatu ja hoiatuse lisatasu kujul.

Lihtsa ajapõhise palgasüsteemiga töötaja tasu suuruse arvutamise alusena võetakse tariifi määr või ametlik palk vastavalt organisatsiooni töötajatele ja töötatud aja arvu. Kui kuu jooksul töötas töötaja kõik tööpäevad, siis selle kasum vastab selle ametlikule palgale, kuid kui mitte kõik tööaeg ei tööta, siis tööjõumakse koguneb ainult tegelikult kulutatud aega. Seega on tema novembri sissetulek: RUB. Sellisel juhul määratakse töötaja sissetulek määrata, korrutades tunnitasu igapäevaseid palgamäärasid tegelikult kasutatud töötundide arvule päeva.

Muuta tööjõu maksmisega, tekkepõhiselt ja maksmise auhinna protsendina osana OCLADE tariifi määr põhjal töötajate pakkumise, kollektiivlepingu või tellimuse tellimused osa organisatsiooni välja töötatud organisatsioon.

Näide : Seminari juht Sellisel juhul on selle tulu augustil: 20 rubla. Töötasu tükitööga tasub töötaja oma töö lõplike tulemuste alusel makse, mis stimuleerib töötajaid selle tootlikkuse suurendamiseks.

Lisaks ei ole sellise palgasüsteemi puhul vaja kontrollida tööajatöötajate kasutamist, sest iga töötaja, nagu tööandja, on huvitatud rohkem toodete tootmisest. Allosa arvutamise aluseks tööjõu tasumisega tegeleb tasu eest, mis on töötaja tasu makstav tasu, et muuta see tooteühikuks või konkreetse toimingu tegemiseks.

Tükitööpalga liikide liigid on: otsene tükk; tükitööde progressiivne; lisatasu; kaudselt tükk; Ahnet. Iga tüki maksete liiki iseloomustab maksete arvutamiseks sobiv viis. Seega, otsese tööjõuga töötasu võetakse tasu sõltuvalt tehtud töö suurusest, mis on tehtud healooki toodete ühiku alusel.

Näide : Organisatsioonil on otsene tööjõud. Mais tegi töötaja tooteühikut kuus. Ajakava hind toodete ühiku kohta - 20 rubla. Järelikult suurust varasema töötaja võib: Jaoks osaliselt progressiivne Töö maksmine. Kuidas valtida topeltosa aktsiate maksustamist normi arendamine makstakse peamiste püsivate määrade eest ning normide liigse arengu arendamine on suurenenud määrad.

Sellisel juhul on töötaja eeltingimus tagada osa esialgse tootmise taset, mida nimetatakse normiks. Näide: Organisatsioonil on otsene tükk-progressiivne tööjõu maksmine.

Tekkimismaksete liikide vahelise suhte loomiseks kasutame eelmise näite tingimusi. Nagu see oli märgitud, tegi töötaja tooted ühe kuu jooksul, tooteühiku jaoks tooteühiku jaoks: kuni ühikut - 20 rubla, ühikut - 22 rubla, üle ühikut - 25 rubla.

Kuu töötaja palga arvutamine toimub järgmises järjekorras: ühikut. Jaoks osaliselt lisatasu Töösüsteem on lisaks laetud auhinnale müügiedendusmäärustega kehtestatud näitajate osas töö kvaliteet, selle rakendamise kiireloomulisus, klientide kaebuste puudumine jne.

Auhinna suurus on seatud protsendina tükitööst. Seega koosneb töötaja palk tükitöötasudest, mis on arvutatud nii, et need arvutatakse nii valmistatud toodete põhjal kui ka lepingu sõlmimisest.

Näide: Organisatsioonil on otsene osaliselt lisatasu palk. Boonuste osutamine näeb ette 20 protsendipunkti normi rakendamise auhinna. Kasutage eelmise näite tingimusi. Tootmismäär on ühikut.

Töötaja palka antud juhul on: ühikut. Auhind: 10 rubla. Töötaja üldine tulu moodustas 12 rubla. Kaudne tükitöö Palga süsteemi kasutatakse tavaliselt töötajate jaoks, kes täidavad lisatöötluse teenindamisel abitööd. Selline süsteem põhineb asjaolul, et abiteenuste töötasu suurus määratakse peamiste tootmistegelaste teenindamise protsendina. Kui töötasu töötaja peamine tootmise kuu moodustas Korduva tööga tööga brigaadiga või eraldi töötajaga antakse teile vastava ülesande, kehtestab selle rakendamise ja tulu summa, st.

Töötasu on loodud keeruliseks tööks, mitte konkreetse tootmise jaoks. Näide : Poe seminar tegeleb toote kokkupanekuga, mis koosneb kolmest osa sellest töötajast. Hinnakujundus ühe toote valmistamiseks - rubla. Kuu jooksul tegi töötaja üksikasju, kuid kogusid ainult 50 tooteid. Selle tulu suurus määratakse kindlaks, tuginedes kogutud toodete arvule ja toote seadme paigaldatud tükitööle.

See on 10 rubla. X 50 ed. Sõltuvalt töökorralduse korraldamisest võib tööjõudu olla kollektiivne brigaadik. Sellisel juhul määratakse kogu brigaadi sissetulek, võttes arvesse tegelikult teostatud tööd ja selle määrasid ning iga brigaadi töötaja palk kollektiivne sõltub kogu brigaadi poolt toodetud toote mahust selle töö summa ja kvaliteet kogu töös.

Praegu saavutas komisjon komisjoni laialdaselt palgad. Reeglina kohaldatakse seda organisatsioonides, mis osutavad teenuseid, kes tegelevad müügiosakondade töötajate kaubandustegevuse, organisatsiooni välismaise majandusteenuse, reklaami esindajatega. Töötaja töötasu teda talle pandud tööülesannete rakendamiseks määratakse kindlaksmääratud protsentuaalne tulu kujul toodete müügist. Kui ühe kuu jooksul realiseeris töötaja tooteid rubla summas, siis on selle kuu tulu 15 rubla.

Praegu TMX Share Option Tehingud turumajanduse mehhanismid palju komisjoni palgavormide liikide, mille eesmärk on siduda töötajate tasu nende tegevuse tulemustega. Konkreetse meetodi valimine loetakse peetava palga vormi sõltub sellest, millisel eesmärgist organisatsiooni jätkab, samuti müüdud kaupade omaduste kohta, turu eripära ja mitmeid muid tegureid.

Pärast palkade ja muude maksete lõppemist avaldus seoses isikute suhtes, kes ei saanud asjakohaseid makseid, nende allkirja asemel on hoiuse täht. Samal ajal tehakse tagatisraha ainult nende summade kohta, mille eest töötajate väljaandmiseks mõeldud sularaha saadi panga institutsioonis, kuid ei makstud töötajate puudumise tõttu tööl või juhul, kui töötaja keeldus raha saamiseks.

Pärast seda koostatakse deponeeritud summa register. Lisaks lõpetatakse avalduse lõpus kirje tegelikult makstud ja hoiuste summade kohta, ning nende täieliku avalduse üldise tulemusega. Hoiustatud palgasummad Järgmisel päeval pärast nende säilitamise aegumist tuleb tellida ettevõtte arvelduskontole, mis avati panga institutsioonis, mis registreeritakse Voimalus IQ enne MetaTrader 4 konto 51 debiteerimise ja konto krediidi kohta Hoiuste palkade summa arvestamiseks, 76 "arvutused erinevate võlgnike ja võlausaldajate" allcount "arvutused hoiuste summade kohta" on mõeldud arvestama.

Arveldusmakse makse avalduse sulgemisel salvestatakse need tasumata palga summa aruandes konto 70 debiteerimise ja konto 76, subcucount "Arvutused Hoiuste summade arvutused". Hoiusepalga raamatupidamise raamatus teostatakse analüütiline arvestus arvestuslike arvutustega hoiustajatega osaliselt õigeaegse avaldamise raamatus.

Seadusel on lubatud ka pangakontole palku üle kanda.

Binaarsed voimalused Indoneesia kaubavahetus Turu kokkuvarisemise valikud strateegia

Palkade ülekandmine töötaja pangakontole on võimalik pärast töövõtja ja panga vahelise pangakontolepingu sõlmimist. Rahapalga maksmiseks mitterahaliste tasude eest võib üle kanda kommertspankades avatud hoiustesse avatud töötajate kontodele, plastkaartide arvutamiseks ja üksikisikute arveldusarvete arvutamiseks.

Samal ajal saab Kuidas valtida topeltosa aktsiate maksustamist sularahata palkade maksmist rakendada ainult siis, kui kõik töötajad nõustuvad sellise tööjõu makseviisiga. Seetõttu peab iga töötaja palkade saamiseks esitama avalduse taotluse oma palkade üleandmise taotlusega konkreetsele India tulevased ja variandid. Pärast seda valib organisatsioon panga-emitendi, teatud tüüpi ja tüüpi plastkaardi - lahendamise või krediidi.

Tasamaksete korraldamine mitterahaline korraldus sõltub ka sellest, kas organisatsioonil on jooksevkonto või mitte. Kui organisatsioonil on selles pangas jooksevkonto, on raha loetletud otse sellest töötajate kaardi kontodele. Kui organisatsioonil ei ole selles krediidiasutuses jooksevkonto, edastab organisatsioon Voimalus strateegiad selles pangas avatud töötajate isiklikele pangakontodele.

Samal ajal loetleb organisatsioon pangale, mis on vajalik kõigile töötajatele palkade maksmiseks, üks maksekorraldus. Eriline avaldus tuleks pangale üle kanda kokkulepitud aja jooksul, mis näitab tahvelarvutite, perekonnanimede, nimede, isiklike pärandajate ja väljastatavate palkade arvu. Pank registreerib raha töötajate kaardi kontodele ainult järgmisel päeval pärast seda, kui organisatsioon sai maksekorralduse.

Samal ajal kohustusi tööandja organisatsiooni teile - palgakomisjoni töötajatele loetakse lunastatuks ajal, mil pank on raha ära kasutatud organisatsiooni kontolt. Kuupäeval mahakandmise, mis on loetletud panga avalduses, organisatsioon registreeritakse konto debiteerimine konto 70 ja krediidi konto Pärast raha kirjutamist panga kontolt, pank esitab kaardi kontolt iga töötaja kohta.

Reeglina on sellised heitmed esindatud kuni kuu 5. Palga maksmine plastkaartide abil genereerib organisatsiooni teatavad kulud, mis vastavalt raamatupidamiseeskirjadele kajastatakse tegevustena.

Palkade ja muude makseliikide tekkepõhine on ühelt poolt töötajate võla suurendamise määratlus ja teiselt poolt asjaomased aruanded, millele palk tuleks omistada ja muud liiki makseid. Raamatupidamine palgafond ja muud liiki maksete arvelded kulude osas, st Sõltuvalt sellest, kes ja mille tekkepõhine on tehtud, nimetatakse nende levitamiseks.

Peamise palkade tekkepõhine ja jaotamine toimub põhiliste dokumentide põhjal: tabelid, varustus, vahetatavad aruanded jne. Määratletud dokumendid on rühmitatud kulude ja nende jaoks iga kuu on palgatõendamise avaldus.

Täiendav palk puhkusetasu, valitsuse tollimaksude aeg jne tasutakse dokumentide põhjal, mis kinnitavad töötaja õigust maksta mittetäieliku aja eest, vastavalt keskmisele teenitud juhatusele.

Raamatupidamine ja selle makse 2. Töötajate tuvastamiseks määratakse nad kodeerimissüsteemi tabeli numbrit, mis on ettevõtte jaoks mugav ettevõtte järjestuse number, järjestuse number seadme number jne. Töötaja tabelnumber on märgitud kõigis palgaarvestusega seotud dokumentides. Raamatupidamine ja palgafond ning muud maksed viiakse läbi passiivse konto 70 "Palgapersonali arvutused. Võetud aruande debiteerimine on palkade väljastamine, selle hoiustamine ja mahaarvamise õigusaktide asjakohased.

Konto tasakaal - palkade võla aruandeperioodi alguses ja lõpus. Tööjõumakse kulud tagastatakse nende loovutamisega organisatsiooni kuludesse sõltuvalt nende eesmärgist, st Tootmiskuludes tööd, teenused ja muud kulud.

Samal ajal on organisatsioon organisatsiooni poolt sõltumatult kehtestatud tööjõukulude maksumusena. Palgaarve korraldamise üks tähtsamaid protseduure on selle tekkepõhine.

Palkade ja muude maksete tekkepõhise all mõistetakse ettevõtte töötajatele tulenevate summade kindlaksmääramisel. Samal ajal on raamatupidamiskulude korraldamise korral kaasatud kogunenud tööjõumakse, mis kuulub tootmiskuludesse ehitustööd, teenusedpeamistesse ja täiendavatesse palkadesse.

Peaasi on kulutatud aega või tööle tehtud töö palk, millel on ajatu või lepingutasu. Peamine palk sisaldab töörežiimi ja töötingimustega seotud lisatasude ja kompenseerivaid makseid öösel kahjulike või ohtlike tingimuste töötamiseks, nädalavahetustel ja puhkustel jnelisatasud, samuti seisakute tasumine mitte töötajad.

Peamine palk kuulub tootmise kuludesse tööde, teenuste nii otseselt kui ka kaudselt. Tasu brigaadi vormis määratakse kogu brigaadi tulu, korrutades tehtud tööühiku määrad tegeliku töö Binaarsed valikud Indoneesia Adalah ühiku kohta. Brigaadi sissetulek tuleks jaotada selle liikmete vahel vastavalt tööjõu arvule ja kvaliteedile. On erinevaid lähenemisviise.

Kõige lihtsam asi on brigaadi liikmete sissetuleku jaotus proportsionaalselt kulutatud aega. Näide: Brigaad kolme inimese koosseisus, millel on sama auastmega remonditööd ja selle kasum tükitöö kohta oli rubla. Töö maksumus inimest. Volkovo h. Naumov - h. Nazarov - tundi. Volkova tulu on Brigaadi liikmete vahelist tulu võib jagada ja muid meetodeid näiteks jaotuskoefitsiendi hosting abil, organisatsiooni tööjõu osaluse määra abil.

Enamikus suurtes ja Kuidas valtida topeltosa aktsiate maksustamist suurusega organisatsioonides kasutatakse tariifisüsteemi tasu, mis hõlmab palga suuruse sõltuvust töö keerukust; töötingimused normaalsed, rasked ja kahjulikud, eriti rasked ja eriti kahjulikud ; looduslike kliimatingimused töö tegemiseks; Tööjõu intensiivsus ja iseloom. Tariifisüsteem hõlmab järgmisi elemente: tariifi määr, tariifide võrgustik, tariifi koefitsiendid, tariifse kvalifikatsiooni kataloogid.

Tariifimäär on teatud keerukuse töö tasu summa, mis on tehtud ajaühiku kohta tund, päev, kuu. Tariifimäärade suuruste vaheline suhe sõltuvalt tehtud töö tühjendamisest määratakse kindlaks tariifikoefitsiendiga.

Tariifi koefitsient on heakskiidu võrdne ühega. Väljalaskmise I kategooria suurus ei tohi olla madalam kui seadusega ettenähtud palkade miinimumsumma praegu 83,49 rubla. Järgnevate heitmete tariifikoefitsiendid näitavad, mitu korda rohkem raskemat tööjõu makstakse töötajate tööjõu üle.

Tariifikvalifikatsiooni juhend sisaldab kutsealade ja põhitüüpide nimekirja, mis näitab asjakohaste kvalifikatsioonide töötaja nõuete esitamist. Tariifisüsteemi väärikust tariifisüsteemi väärikust on see, et see on esimeses tööjõu tasuvuse suuruse kindlaksmääramisel võimalik võtta arvesse selle keerukust ja töötingimusi; Teiseks annab ta tasu individuaalsemaks muutmise, võttes arvesse töö, kutseoskuste, organisatsiooni pideva töökogemuse, töösuhteid; Kolmandaks võimaldab see võtta arvesse tööjõu intensiivsuse suurendamise tegureid kombineerivad brigaadi juhtpositsiooni ja tööde tegemise tingimustes normaalsest öösel ja ületunnitöös, nädalavahetustel ja pühadel.

Nende tegurite arvestamine tööjõu maksmisel toimub tariifimäärade ja palga võimaldamise ja lisatasude lubamisega. Mõned toetused ja lisatasud on ette nähtud praeguste õigusaktide poolt ja ei saa olla madalamad kui väljakujunenud suurused, teised on Kuidas valtida topeltosa aktsiate maksustamist kohalike regulatiivsete õigusaktidega.

Nende suurus ja ametisse nimetamise tingimused kajastatakse kollektiivlepingute üldreeglina. Materjali stiimuli mehhanism. Töötajate huvi tugevdamiseks kasutatavad organisatsioonides kasutatavad materiaalsed stiimulid kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete saavutuste jaoks kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete saavutuste vormide, aastatasude, pikaajaliste hüvede puhul laialdaselt.

Auhinna süsteem. Auhinnad - täiendav osa palkadest - makstakse saavutamise eest kõrge kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete tööjõu tulemuste saavutamise eest ning on korrapärased, nende maksete summa sõltub esialgsete tingimuste täitmisega eelnevalt kehtestatud kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete näitajate saavutustest. Promispon võib olla individuaalne ja kollektiivne brigaad, krunt, osakond, kauplus.

Viimasel juhul jagab meeskond ise tipptasemel summasid meeskonna liikmete vahel, võttes arvesse individuaalset panust saavutatud tulemustesse. Auhinna näitajad võivad olla palju, kuid üks peaks peatama oma valiku põhiliseks, omadusele organisatsiooni vastavate funktsionaalsete või tootmisüksuste jaoks. Auhinnad üksikute töötajate kategooriate jaoks saab maksta igakuiselt koos jooksva kuu sissetulekuga. Nende hulka kuuluvad töötajatele ülenenud lisatasu kehtestatud tootmisstandardite ülesehitamisel.

Töötasude tasu aasta tulemuste kohta. Töötasu pärast aasta tööd on lisamine organisatsiooni tasustamissüsteemile. Töötasu mehhanism Organisatsioon kehtestab arenenud kohaliku reguleeriva seaduse, mis näeb ette tellimuse, suuruse ja maksetingimusi. Tasu makstakse töötajatele, juhtidele, organisatsiooni riigis teenindavad spetsialistidele. Iga töötajate kategooria puhul kehtestatakse tasude maksmise kord, selle suurus ja maksetingimused.

Täielikult makstakse see, kui töötaja töötas kalendriaasta täielikult. See aga ei välista võimalust saada töötajate tasu, kes ei ole töötanud hea põhjuse tõttu. Arvutuse aluseks on töötaja tegelik kasum aastaks.

Tasu summa määratakse protsendina sõltuvalt töö pidevast kogemusest minimaalne üks aasta. Maksimaalne töökogemus, mille ületamistasu ei suurenda, on soovitatav kindlaks määrata viie aasta jooksul. Minimaalse ja maksimaalse tasu suuruse vaheline suhe sõltuvalt töö pidevast kogemusest on soovitatav võtta skaalal, reeglina mitte rohkem kui 1: 2. Tasu summa saab suurendada enam kehtestatud piiranguid sõltuvalt individuaalsete tööjõu tulemustest.

Arvutuse põhjal on soovitatav mitte igat liiki maksed töötajale kogunenud aruandeaastal, vaid ainult need, mis on kogunenud kulutatud aega, sealhulgas auhindu. Tasu pika teenuse eest. Organisatsioonis, kus seda tüüpi tasu praktiseeritakse, tuleks heaks kiita kohalik regulatiivne tegu pikaajalise tasu eest rentimiseks. Üldreegli kohaselt tekib õiguse töötasule pärast pideva operatsiooni minimaalse kogemuse lõppemist näiteks 3 aastat.

Kui see õigus tekkis kalendriaasta jooksul, tasutakse tasu ajal pärast selle toimumist. Organisatsioonid määravad sõltumatult pika teeninduse tasu mehhanismi. Nagu tasu tulemuste töötasu aasta jooksul, see on lisatud keskmise sissetulekute arvutamisel puhkuse hüvitist, haigla lehtede maksmise, raseduse ja sünnituse maksmise hüvitiste maksmise eest tasu eest valitsemissektori kohustuste ja muude juhtumite eest. Palk öösel, ületunnitöö ja pühade ajal.

Maksetunnid öötööd. Aja öise töö peetakse ajaks 22 kuni 6 tundi. Sellisel juhul vähendatakse kindlaksmääratud töö kestust ühe tunni võrra. Öösel, rasedad naised ja naised, kellel on alla 3-aastased lapsed, ei tohi öösel töötada; alla aastased töötajad; Muude kategooriate töötajad vastavalt kohaldatavale õigusele. Öö tööajad makstakse töölepingu suurendamas summa, kuid mitte väiksem kui õigusaktidega kehtestatud summa.

Verizon tootajate aktsiaoptsioonid Trade Stone System

Ületundide tööaeg. Ületunnitöö peetakse seadusega kehtestatud tööpäeva tööks. Ületunnitöö töötab erandjuhtudel ametiühingute komitee loal. Ületundide puhul ei ole lubatud: rasedad naised ja naised, kellel on alla 3-aastased lapsed; alla aastased töötajad; Töötajad, kes õpivad ilma keskkoolide ja kutseõppeasutuste tootmise eraldamist klasside päevadel; Muude kategooriate töötajad vastavalt kohaldatavale õigusele.

Töö ületunnitöö eest makstakse kahe esimese tunni eest vähemalt poolteist tundi ja järgmiste tundide puhul - vähemalt kahekordse suurusega iga-aastase tunni suurused Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel Ületunnitööd ei tohiks iga töötaja jaoks ületada 4 tundi.

Kahe päeva jooksul järjest ja tundi aastas. Ületunnitöö hüvitamine sügisel ei ole lubatud Kzot RF artikkel Töö maksmine puhkusel. Piduliku päeva töö kompenseerib töötaja, pakkudes teise päeva päeva või lepinguosaliste kokkuleppel sularahas. Töö piduliku päevaga makstakse vähemalt kahekordse suurusega: 1. Sterers - mitte vähem kui topeltosa hinnad; 2. Töötajad, kelle tööd makstakse kella määral - summas vähemalt kahekordse ajamääraga; 3.

Igakuise palgasaajate töötajad - summas vähemalt ühe tunni jooksul bet üle palga, kui töö viidi läbi igakuise tööaja jooksul ja summa vähemalt kahekordne määra on üle palga Kui töö viidi läbi igakuise normi kohal. Töötaja taotlusel, kes on töötanud piduliku päevaga töötanud, võib ta anda teise puhkusepäeva Kzot RF artikkel Abielu maksmine, seisakuid, tööjõu tasumine kutsealade ühendamisel.

Abieluga toodete maksmine. Töötaja täielikku abielu ei maksta talle üldse ja osaline makstakse sõltuvalt toodete eesmärgist vähendatud maksumääradega.

Õiguslikud meetodid ja riskid. Töötajate palga vähendamine

Abielu tekib mitte töötaja süü tõttu, mida makstakse madalate hindadega. Abielu, mis toimus tulemusena peidetud defekti materjali töödeldud materjali, samuti abielu, mis tekkis puuduse eest, ja leitud pärast toote vastuvõtmist tehnilise kontrolli teel, makstakse Töötaja par-ga taskukohaseid tooteid Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel Makse seisakuid.

Töötajate süü tõttu seisakuid ei kuulu. Tööjõu maksmine kutsealade ühendamisel. Kui töötaja, koos töölepingu tuleneva peamise tööga täidab täiendavat tööd teise kutsealal või ajutiselt puuduva töötaja vastutusel ilma selle peamise töö eest vabastamiseta, siis tasutakse kutsealade kombinatsiooni eest või täita ajutine puuduv töötaja. Nende lisatasude suurus kehtestab halduse lepinguosaliste kokkuleppel KZOT artikkel Töötasu Arenguperioodi jooksul tootmise perioodil uued tooted liigid.

Uute tootmise arendamise perioodi jooksul võib töötajaid teha lisatasu, kuni eelmise keskmise kasumina kollektiivlepingus määratud tingimustel ja tingimustel Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel Tööjõu ebaõnnestumine kombinatsioonis.

Commonwealth on täitmise töötaja lisaks peamine muu regulaarselt makstud töö töölepingu tingimustes vabal ajal.

Wall Street Survivors Options Trade Libisev keskmine paevakaubandussusteem

Töö osalise tööajaga on lubatud ainult põhitöö või teises organisatsioonis. Ei saa kaasata osalise tööajaga isikud, kes on läbinud 18 aastat ja rasedad naised.

Osalise tööajaga töö kestus ei tohi ületada 4 tundi päevas või täieliku tööpäeva päeva jooksul. Mõnel juhul on osalise tööajaga lubatud tööaja kokkuvõtlik arvestus. Partenide töö makstakse tegelikult teostatud töö eest vastavalt igale ajale või tükitööle. Osalise tööajaga tuleb väljastada tööhõive korralduse, märkides tasustamise vormi: ajatu tunnitasu, sobiva, kuu või tükk. Organisatsioon on kohustatud osalise tööajaga tööaja juhtima tööaja.

Tulu osalise tööajaga isikute maksuinspektsioonis, kus organisatsioon on registreeritud, vähemalt kord veerand, sertifikaadid kehtestatud vormi esitatakse. Puhkuse ja nädalavahetuste maksmine. Õigus puhkusele tuleneb töötajatest kuus kuud pärast organisatsiooni sisenemist.

Nimekiri kasutatud kirjandus.

Puhkus esitatakse igal aastal puhkuse ajakava korraldamisel ettenähtud ajavahemiku jooksul. Erandjuhtudel ja töötaja nõusolekul on järgmisel aastal lubatud puhkus.

Õigusaktid keelavad iga-aastase puhkuse esitamata jätmise kahe aasta jooksul järjest, samuti kasutamata puhkuse hüvitamist, välja arvatud töötaja vallandamine, kes ei ole puhkust kasutanud. Kui töötaja tõbi puhkusel puhkusel kinnitas oma haiguse päeva, kinnitasid puhkuse ajal arstiasutuse ametlikud dokumendid puhkuse kuupäeval ja puhkust laiendatakse.

Kohalikus regulatiivses seaduses personali pakkumine võib anda täiendava ühekordse hüvitiste levitamise protsendimäära ametliku palga või summa, mis on miinimumpalga mitmekordne.

Reeglid keskmise tulu arvutamiseks puhkuse eest tasumisel. Puhkuse summa kindlaksmääramiseks võtab arvutuse aluseks tegeliku töötasu puhkuse kuule eelneva kolme kuu jooksul.

Kalendripäevade puhkuse kestuse arvutamisel ei kuulu pidulikud tööpäevad puhkuse ajal puhkuse ajal puhkusel. Keskmise töötasu arvutamiseks töötajatele. Kes paigaldas mittetäieliku töönädala või osalise tööajaga töö, võetakse projekteerimisperioodil kogunenud kogunenud palkade kogus. See summa jagatakse tööpäevade arvuga sel perioodil, tuginedes tööaja tavapärasele või lühendatud kestusele viiepäevase töönädala kalendrile.

Arvutada konkreetse töötaja keskmise sissetulekut organisatsioonis organisatsioonis, kus rakendatakse summas tööajaga raamatupidamist, kasutatakse keskmist tunni tulu. See arvutatakse, jagades kogunenud palkade arvu arvutatud tööaja arvu järgi.

Tüübid, vormid ja palgasüsteemid

Juhtudel, kus iga kuu hinnangulise perioodi kuu ei ole täielikult välja töötatud, määratakse keskmine tunni töötasu, jagades kogunenud palkade koguse arvu tööaja koguarvu iga kuu jooksul. Kui hinnangulise perioodi üks või kaks kuud on puudulikud, määratakse keskmine tunni töötasu, jagades kogunenud palga summa, mis on täielikult kasutatud kuude keskmine tööaeg ja tööaegade arv läbi viima norm perioodi jooksul arvesse võetud mittetäielike kuude kuude.

Juhul kui töötaja ei töötanud pikka aega, sealhulgas sunnitud keskmist kasumit määratakse kindlaks, tuginedes viimase kolme kasutatud kalendrikuude koguse kogusele, millele järgnes tariifimäärade tõstmise koefitsientide suureneminepalk, raha tasu.

Samal ajal on asjakohase föderaalseaduse vastuvõtmise tõttu suurenenud selle suurendamise koefitsientide koefitsientide suurendamine. Keskmise sissetuleku arvutamisel võetakse arvesse palgafondi maksed. Auhinnad ja töötasu sealhulgas pakkumise vormis väljastatud tarbimise kuludmis on palga süsteemide korrapärased või perioodilised, võetakse arvesse muid kollektiivlepingutes registreeritud stiimulisi makseid või muid organisatsiooni reguleerivaid õigusakte. Keskmise sissetuleku arvutamisel järgmises järjekorras: Igakuiselt samade näitajate jaoks - mitte rohkem kui üks hinnangulise perioodi kuu kohta; Ajavahemikku üle kuu, samade näitajate puhul - mitte rohkem kui üks arvutatud ajavahemiku igakuise osa summast.

Näide: Töötaja jaanuarist märtsini töötas täielikult kolm kalendrikuu. Alates Hinnanguline periood on kolm kuud - jaanuar, veebruar, märts. Hinnanguline periood peaks olema kolm kuud - märts, aprill, mai. Aga esiteks töötas töötaja MA ja aprillis mitte täielikult mais - ühel päeval aprillis - kaheksa päeva ja teiseks selgub, et märtsis kaks korda siseneb puhkuse arvutamisel.

Puhkuse kestus on seatud tööpäevadel.