Tootajate aktsiaoptsioonide kulud
Nõustame peaaegu iga nädal mõnda kontserni seoses optsiooniteemadega ja nii mõnelgi juhul on olnud vajalik õigusselguse jaoks ka maksuhaldurilt taotleda siduvat eelotsust või esitada järelepärimine. Need kolm tingimust on äärmiselt haruldased. Raamatupidamine Optsioon on töötajale antud õigus osta ettevõtte aktsiaid kokkulepitud hinnaga ja kokkulepitud ajal. Ka siis, kui ettevõtte omandab rahvusvaheline ettevõte, ei taha ostev ettevõte tavaliselt enam aktsionäre ja eelistab osta optsioone alustava ettevõtte töötajatelt ja anda neile optsioone oma ettevõttes. Erisoodustusega on tegemist siis, kui töötaja on kätte saanud talle lubatava hüve. Maksukohustus tekib alles siis, kui optsioon realiseeritakse.
Kui optsioon ei ole rahaliselt hinnatav, siis maksustatakse optsiooni täitmise tulemusena toimuvat aktsia müüki töötajale ning tulumaksuga maksustatakse töötajale võimaldatud soodushinna ja aktsia turuhinna vahe optsiooni täitmise ajal.
Kui XXX oleks ise sõlminud oma töötajatega optsioonilepingud, siis oleks vaieldamatult tegemist erisoodustusega. Kuid erisoodustust võib anda ka kolmanda isiku kaudu.
Mida peaksite ettevõtte optsioonide ostmise lepingus kontrollima? Mis on töötajate aktsiaoptsioonid?
Teise isiku arvel tegutsemine tähendab erisoodustuse andmisel eelkõige seda, et isik, kelle arvel erisoodustust antakse, kannab tehingust tekkiva kulu või loobub potentsiaalsest kasust, mis oleks tekkinud, kui erisoodustuse andmise asemel oleks toimunud turutingimustel tehing st optsioon oleks antud vastava tasu eest. Riigikohus lähtub siinjuures maksukorralduse seaduse § Seetõttu tuleb nende programmide puhul väga kriitiliselt hinnata maksukohustusi Eesti tööandjale ja töötajale.
Näiteks pakutakse laias maailmas fantoomaktsiaid, soodushinnaga aktsiate müüki, piiratud õigustega aktsiaid, aktsiate ostuplaane, pensioniplaane.
Välismaalt Eesti töötajatele ja juhtidele antud soodustuste puhul on suurim probleem, et erisoodustuselt peab maksud maksma Eesti tööandja, ehkki tema kaudu ei pruugi need väärtpaberid liikuda ja tegemist on kontserni peakontori otsusega kellelegi Eestis anda optsioone või aktsiaid. Nõustame peaaegu iga nädal mõnda kontserni seoses optsiooniteemadega ja nii mõnelgi juhul on olnud vajalik õigusselguse jaoks ka maksuhaldurilt taotleda siduvat eelotsust või esitada järelepärimine.
Nutikas palgaskeem
Mis on töötajate aktsiaoptsioonid? Aktsiaoptsioonide andmine töötajatele on majanduslik hüve ja on osa ettevõtte töötajatele mõeldud tasustamisskeemist. Saite õiguse osta ettevõtte aktsiaid eelnevalt kindlaksmääratud täitmishinnaga.
Kui tulite ettevõtte juurde tööle selle asutamise varajases etapis. Järelikult on teie saadud optsioonide hind väga madal. Siiski peate arvestama, et kui investorid tulevad ettevõttesse investeerima.
- Margus Uudam Skype'i eestlastest loojate investeerimisfirma Ambient Sound Investments ASI kasutab töötajate motiveerimiseks ja tööjõukulude optimeerimiseks nutikat skeemi.
- Aktsia aktsia jaoks näide Mis on stock-for-stock?
Selle tulemusena väheneb teie saadud optsioonide väärtus märkimisväärselt. Aktsiaoptsioonide sõnavara Optsioonidel on omandamise kuupäev ja aegumiskuupäev. Te ei saa oma optsioone kasutada enne omandamiskuupäeva ega pärast aegumiskuupäeva.
Selleks, et paremini mõista oma töötajate aktsiaoptsioone, peaksite tundma järgmist terminoloogiat: Kasutamise kuupäev — kuupäev, mil te kasutate oma optsioone. Väljastamise kuupäev — kuupäev, mil te saite optsiooni Õiguste omandamise kuupäev — kuupäev, mil te saate oma optsioone kasutada. Turuhind — ettevõtte aktsiaoptsioonide praegune hind.
Mida kauem on optsioonid antud, seda suurem on tõenäosus, et nende kasutamine tasub töötajale ära. Kuna suureneb võimalus, et aja jooksul tõuseb aktsia hind üle optsiooni kasutamise hinna.
Kõik Aktsiaoptsioonid
Aktsiate vahetamine toimub ka töötajate aktsiate hüvitamise programmides, kus töötajad vahetavad aktsiaid, mis on juba üle antud, et saada rohkem aktsiaoptsioone.
Võtmed kaasa Aktsia aktsia jaoks on selline tehing, kus ühe ettevõtte aktsia vahetatakse teise ettevõtte aktsia vastu, tavaliselt ühinemislepingu osana.
- Raamatupidamine Optsioon on töötajale antud õigus osta ettevõtte aktsiaid kokkulepitud hinnaga ja kokkulepitud ajal.
- Töötajatele suunatud optsiooniprogrammide maksustamine Eesti kohtupraktikas Töötajatele suunatud optsiooniprogrammide maksustamise sätete puudumine TuMS-is on tinginud olukorra, kus optsiooniprogrammide maksustamise põhimõtted on kujundanud kaks jõustunud kohtulahendit.
Sellist tehingut kasutatakse ühendava ettevõtte jaoks viisiga katta omandamise kulud. Börsil börs toimub ka töötajate aktsiaoptsioonide hüvitamise kavades, kui töötajad vahetavad küpset aktsiat aktsiaoptsioonide vastu.
Stock-for-stock
Eesti maksusüsteem näeb ette võimaluse optsioone jagada ka maksuvabalt. Selleks peab optsiooni andmise ja realiseerimise vahele jääma vähemalt 3 aastat. Seega on alati kasulikum välja anda piirangutega optsioone — näiteks seada tingimuseks, et töötades ettevõttes 3 aastat, saab töötaja ettevõttes osaluse. Kui optsiooni andmisel on juba ette teada, et töötaja osalust ei saa ning tööandja maksab töötajale alusvaraks olnud väärtpaberite hinna, siis ei käsitleta seda osalusoptsioonina.