Strateegia valiku lopus.

Tükeldage oma organisatsiooni strateegia väiksemateks strateegiateks. Strateegia ilma igapäevase elluviimiseta on pakk paberit, mis ei aita meid sellisena kuidagi eesmärgile lähemale. Sellega võidetakse ajaliselt mitu tundi, sest Paldiski ja Tallinna sadamad on vaheladudele lähemal. Näiteks määrati kindlaks, mitu audiitorit on igas osakonnas järgmise kolme aasta jooksul ja kui palju töötunde peaks keskmiselt audititele kuluma. Laokorralduse valik peaks tulenema eelkõige lähtuvalt firma strateegiast.

Sama oluline kui see, mida ja kuidas me teeme, võib olla ka see, mida me organisatsioonina ei tee ehk millele ütleme resoluutselt ei. Toon siinkohal välja 5 kari, mille otsa strateegiate loomisel purjetatakse. Need karid põhinevad minu tööl Strateegia valiku lopus kogemustel juhi ja meeskondade treenerina.

Strateegia valiku lopus Kas ma peaksin valima piiratud varud voi valikud

Kõikide tehtud valikute ja põhimõtete kirja panemine muudab strateegia arutelud venivaks ja igavaks. Strateegiasse soovitakse kirja panna kõik põhimõtted ja protsessid, mis organisatsioonis olemas on.

Lisaks sinna juurde ka kõik mõtted, mida võiks erinevates valdkondades teisiti teha. Oma töös olen kahjuks puutunud kokku ka olukordadega, kus strateegia on muutunud mõne juhi jaoks vahendiks, et põhjendada oma üksuse olemasolu ja seda, miks ei tohiks seniseid tegutsemise põhimõtteid muuta. Vähem on rohkem!

Valitsus kinnitab riigieelarve strateegia hiljemalt aprilli lõpus | Majandus | ERR

Kindlusta, et kõik inimesed saaksid aru, mida antud strateegiline valik igapäevatöös tähendab. Iga põhimõte saab olla mingil määral väärtuslik, aga osad põhimõtted on eesmärgi saavutamisele olulisema mõjuga kui teised. Sellistest hüüdlausetest saavad inimesed täiesti erinevalt aru, mis tähendab, et nad ka käituvad erinevalt.

Strateegia valiku lopus Morning Star Trading strateegia

Loosunglikud ja üldsõnalised strateegiad on kasutud s. Kuidas aru saada, kas strateegia on sisutühi?

Riigikontrolli strateegiad

Selleks on 2 testi: Peegli test — küsi tiimiliikmete käest, mis on organisatsiooni kõige olulisemad tegevuspõhimõtted, et eesmärke saavutada. Kui vastused on laialivalguvad, siis puudub enamasti ka läbimõeldud ja terav strateegia. Rööprähklemise test — kui Sa märkad, et organisatsioonis on iga järgnev teema, mis lauale tuuakse kõige olulisem, siis suure tõenäosusega on teie päevad täidetud tundega, et te kustutate kogu aeg tulekahjusid.

Strateegia valiku lopus Kas me saame kaubandus voimalusi

See kõik annab märku puuduva või sisutühja strateegia kohta. Lubage ja innustage strateegiliste valikute juures kirglikke vaidlusi, kus on lubatud kõigi strateegia osadele väljakutseid esitada.

Strateegia valiku lopus Kavandage turundusstrateegia turul kasutamiseks

Minu ettepanek kirjutame selle konkreetsemalt lahti kuidas me tahame, et klient end meie juures tunneks või siis mida me konkreetselt teeme või ei tee klienditeeninduses. Mida konkreetsem ja emotsionaalselt siduvam on teie strateegiline valik seda lihtsam on seda igapäevatöös meeles pidada ja ellu viia.

Laokorralduse valik peaks baseeruma strateegial ja kulude analüüsil – ACE Logistics Estonia

Ilmestage strateegilisi valikuid näidete ja lugudega, mis näitavad selgelt, kuidas antud strateegia igapäevatöös välja näeb. Lood seovad inimesi emotsionaalselt strateegia külge.

  • Kuidas luua strateegiat, mis loob väärtust - Sunergos
  • 1. lehekülg 4-st > Uudiste otsing > Strateegiad > Tallinn

Tsükliline korra aastas või korra paari aasta tagant strateegia üle vaatamine on eilne päev. Strateegilised ehk olulisimad valikud peavad olema tiimil kogu aeg silme eest. Strateegiat tuleb muuta, kui faktid näitavad, et tänane strateegia ei toimi ehk ei vii eesmärkideni.

Sisuliselt tähendab see seda, et organisatsioon jälgib pidevalt, kas valitud strateegia töötab või mitte. Kõiki olulisi valikuid ei saa teha tsüklilise strateegia koostamise ajaraamis. Osade strateegiate viimistlemine võtab kauem aega, sest otsuse tegemiseks puuduvad andmed või strateegilised valikud on poolikud.

Sinisilme on arvata, et iga aasta saabub üks maagiline hetk, kus kõik organisatsiooni olulised strateegiad on selgelt kokku lepitud. Organisatsiooni strateegiad on igal ajahetkel erinevas seisus — on neid, mis töötavad ja viivad meid eesmärgi poole, on neid strateegiaid, kus me alles otsime Strateegia valiku lopus valikut teha jne. Tükeldage oma organisatsiooni strateegia Strateegia valiku lopus strateegiateks.

Iga olulise valiku juures jälgige regulaarselt vähemalt 2x kuusmis seisus on antud strateegia. Kõhutunde pealt? Andmete ja valideeritud hüpoteeside pealt? Inimestena laseme emotsioonidel mõjutada suurt osa meie valikutest.

Sama juhtub ka strateegiliste valikute tegemisel. Enim Strateegia valiku lopus lõks on see, kui strateegiliste valikute tegemisel lähtume viimase paari nädala sündmustest ning tõlgendame neid sündmusi kui vääramatut trendi.

Näiteks kipume juhtidena eeldama, et kõik meie ettevõtte potentsiaalsed kliendid mõtlevad, käituvad ja teevad oma otsuseid täpselt nii nagu mina ja minu sõbrad. Või siis näiteks ületähtsustame kahe emotsionaalse kliendi tagasisidet viimaste nädalate tarnetele.

Sama oluline kui see, mida ja kuidas me teeme, võib olla ka see, mida me organisatsioonina ei tee ehk millele ütleme resoluutselt ei. Toon siinkohal välja 5 kari, mille otsa strateegiate loomisel purjetatakse. Need karid põhinevad minu tööl ja kogemustel juhi ja meeskondade treenerina. Kõikide tehtud valikute ja põhimõtete kirja panemine muudab strateegia arutelud venivaks ja igavaks.

Jättes seejuures analüüsimata, kas nende klientide juhtumid on organisatsiooni kõige olulisemad kitsaskohad teenuste-toodete kvaliteedis või üksikjuhtumid, mis juhuslikult koondusid viimastesse nädalatesse. Siinkohal ei taha ma vähendada iga kliendipöördumisega tegelemise olulisust. Tähtis on jälgida, et me juhuslikult koondunud juhtumite põhjal ei teeks ennatlikke strateegilisi valikuid, millega tegeleda ja millega mitte.

Küsige iga strateegilise valikuvariandi puhul tiimilt: millised on andmed, mis kinnitavad meie valikut, ja millised on andmed, mis seavad kahtluse alla meie strateegilise valiku õigsuse. Kui te olete süsteemselt tegelenud oma teenuste kvaliteediga, siis on teil kindlasti olemas andmetel põhinev ülevaade selle kohta, millised on olulisemad kvaliteediga seotud juurprobleemid.

Esita oma tiimile väljakutse, kas kasutatud Aktsiate muugi enim muuk on usaldusväärsed ja piisavad.

Strateegia valiku lopus Uued uuripinnad

Uhhh, lõpuks sai otsus tehtud. Nüüd aga alles oluline osa algab.

Kuidas luua strateegiat, mis loob väärtust

Strateegia ilma igapäevase elluviimiseta on pakk paberit, mis ei aita meid sellisena kuidagi eesmärgile lähemale. Strateegia millele vaadatakse otsa korra poolaastas või kvartalis on surnud strateegia. Kui miski on Sinu organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks ülioluline, siis peab sellel olema tähelepanu iga päev. Strateegia elab organisatsioonis siis, kui strateegilised eesmärgid, suunad ja valikud on iga päev tiimil silme ees ja tähelepanu all. Kõige tõhusam viis selle saavutamiseks on vana hea järjepidev rutiin ja nõudlikkus.

Strateegilised eesmärgid ja suunad peavad olema kõige olulisemad teemad iga kohtumise alguses ja lõpus. Saame seda, mida mõõdame ja millele paneme tähelepanu.

Valitsus kinnitab riigieelarve strateegia hiljemalt aprilli lõpus

Need viis kari on omavahel seotud. Ohjad lastakse lõdvaks siis, kui strateegilised valikud on üldsõnalised ja ebaselged.

Care Plan for Systemic Lupus Erythematosus (Nursing Care Plan)

Strateegilised valikud on ebaselged, kui oleme teinud otsused pelgalt emotsioonide baasilt.