Tuleviku ja valikuvoimaluse naide

Õnnelikkust nähti kasvavat ka sisemise rahulolu tundega, mida pakub teadmine, et noor saab elus hakkama. Miks mitte jõuda ka sinnamaani, et noorsootöötaja võib olla noorele töökohale kandideerimisel soovitajaks. Hea ja viljakandva visiooni saab luua vaid kaasamise toel. Eriti mõtlemapanev on seik, mille järgi noored leidsid oma eakaaslasi olevat õnnetud. Tuleviku-Eesti noorele sooviti majanduslikku iseseisvust ja kindlustunnet. January Milliseks kujuneb riigi tulevik — see on ühiskondlik protsess, mille esimeseks alustalaks on visioon tulevikust, nägemus, kuhu tahetakse ühtse riigina jõuda.

Just nüüd kus oleme värskelt läbi käinud COVID eksperimendist, on paslik rääkida tuleviku tööst hoopis julgema nurga alt, uurida oskuste kohta, mis ei läheks niipea moest välja, arutleda töökohtade üle, mida veel ei ole ning Tuleviku ja valikuvoimaluse naide olemise üle kiirete ja suurte muutuste keskel.

SGX Elektrooniline kauplemissusteem

Kuidas on see, kuidas me töötame, suhtleme ja õpime muutunud viimase kümme aastaga? Veel paar kuud tagasi ei osanud me mõelda, et leiame ennast ülemaailmse pandeemia keskelt, koduseinte vahelt, tühistades reise, õppides ja töötades ekraani vahendusel, tasapisi kohanedes uue reaalsuse seotud tingimustega.

90 paeva varude valikute kasutamiseks

Seekordsel Arvamusfestivalil uurime, mis võiks juhtuda hariduses, töös ja inimeseks olemises järgmise kümne aastal jooksul? Muu hulgas otsime vastuseid küsimustele, mis on tänase noore kõige suuremad ootused oma esimesele potentsiaalsele tööandjale, kas üldse ja mille järgi valib ta ülikooli ja eriala? Uurime, kas e-sportlase või emotikonide disaineri amet on täna täiesti kättesaadav karjäärivalik või alles helesinine unistus?

Aktsiate ulekandmine RRSP-le

Küsime, milliseid tuleviku töökohti pakuvad tänased Eesti tööandjad ning kuidas selgitada oma eksootilisi karjäärivalikuid vanematele? Samuti võtame fookusesse, mida ja kuidas peaks koolis õpetama, et noored saaksid tuleviku maailmas hakkama ning millise talendi järele on kõige suurem nõudlus järgmise kümne aasta vaates tööandjal?

Hiina riiklik heitkogustega kauplemise susteem

Et juba diskussiooni sisse piiluda, siis avame pisut oma arutlejate kaarte ja küsime kolm küsimust, mis tulevikku vaatavad. Mis on need oskused, mis niipea moest välja ei lähe?

Minu tuleviku Eesti on koht, kus noor…

Mis on Sinu olulisim värbamisküsimus noorele talendile? Mis on tänase noore kõige pakilisem küsimus oma tulevasele tööandjale?

Bitcoini marginaal

Olulistest oskustest, ootustest ja julgetest tulevikunägemustest töös, hariduses ja enesearengus räägime pikemalt juba Arutelu juhib: Eva-Kristiina Ponomarjov, Telia tööandja brändi ja mitmekesisuse juht ning noortele suunatud enesearengu kiirendi Future Heroes asutaja.

Kohtumiseni Paides